В период летних каникул многие подростки стремятся с пользой провести свободное время, получить первый трудовой опыт и обрести финансовую самостоятельность. Однако при привлечении несовершеннолетних к труду одним из главных требований остается соблюдение их прав и обеспечение безопасности. Об этом в ходе брифинга сообщил руководитель Департамента государственной инспекции труда по Акмолинской области Ерлан Абжатов.
На сегодняшний день в Акмолинской области официально зарегистрировано около 400 трудовых договоров, заключенных с несовершеннолетними. Вместе с тем данный показатель не отражает полной картины занятости подростков. Многие молодые люди работают в сфере торговли, общественного питания, курьерских службах, парках и развлекательных учреждениях, однако не всегда их трудовые отношения оформляются официально.
По словам специалистов, оформление трудового договора при приеме подростка на работу является основной гарантией защиты его законных прав. Официальный договор обеспечивает соблюдение требований законодательства в части рабочего времени, оплаты труда и условий работы.
«Участие несовершеннолетних в трудовой деятельности способствует формированию ответственности и получению жизненного опыта. Однако этот процесс должен осуществляться исключительно с соблюдением требований законодательства. Работодатель обязан прежде всего учитывать безопасность и права ребенка», — отметил Ерлан Абжатов.
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, установлен четкий порядок привлечения подростков к трудовой деятельности. С 14 лет допускается выполнение легкой работы, не причиняющей вреда здоровью, в свободное от учебы время. При этом требуется письменное согласие одного из родителей или законного представителя.
С 15 лет подростки могут работать на основании официального трудового договора, а с 16 лет имеют право самостоятельно заключать трудовой договор.
Для несовершеннолетних также предусмотрен ряд ограничений. Они не могут привлекаться к работе в ночное время — с 22:00 до 06:00. Кроме того, подросткам запрещено выполнять тяжелые, вредные и опасные работы, а также виды деятельности, способные негативно повлиять на их здоровье и психическое развитие.
Продолжительность рабочего времени также зависит от возраста. Для подростков от 14 до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов.
«Защита детского труда — это общая ответственность не только государственных органов, но и работодателей, а также родителей. Первый трудовой опыт подростка должен быть безопасным, законным и полезным. Только в этом случае он будет способствовать полноценному личностному развитию», — подчеркнул спикер.
Государственная инспекция труда призывает работодателей оформлять трудовые отношения с несовершеннолетними в строгом соответствии с требованиями законодательства. Допуск к работе без заключения трудового договора и нарушение установленных норм влечет ответственность, предусмотренную законом.
Специалисты также рекомендуют родителям внимательно относиться к условиям труда своих детей, контролировать безопасность рабочего места, соблюдение трудового режима и влияние работы на учебу и отдых подростка.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних родители и сами подростки могут обратиться в Государственную инспекцию труда. Главная цель данной работы — обеспечить безопасность каждого ребенка и создать условия для получения им положительного первого трудового опыта.
