В Казахстане планомерно усиливают контроль за соблюдением трудовых прав, и теперь обязанности компаний прописаны максимально четко. Государственная инспекция труда области напоминает: соблюдение правил — это не рекомендация, а прямая обязанность каждого руководителя. О ключевых изменениях на брифинге РСК рассказал заместитель руководителя департамента Уакыт Бейсембаев.
Одним из главных требований остается цифровая прозрачность. Работодатель обязан вносить данные о каждом трудовом договоре, всех изменениях и отпусках в единую электронную систему учета.
Как отметил спикер, это единственный способ сделать отношения между наемным работником и нанимателем честными.
«Единая система — важный инструмент для справедливого учета. Поэтому к заполнению сведений нужно подходить максимально ответственно», — подчеркнул Уакыт Бейсембаев.
В ближайшее время за «забывчивость» или ошибки в данных начнут наказывать строже. Поправки в Административный кодекс предусматривают штрафы за несвоевременное внесение информации или подачу неверных сведений. Сумма взыскания будет зависеть от категории бизнеса, а при повторном нарушении — заметно вырастет.
Особое внимание уделили и безопасности на рабочих местах. Теперь каждый производственный объект обязан проходить регулярную аттестацию условий труда. Кроме того, компании должны внедрять систему внутреннего контроля: мониторить риски и вовремя устранять недостатки, чтобы не допустить несчастных случаев.
По словам Уакыта Бейсембаева, это вопрос не только закона, но и ответственности за жизнь людей. Соблюдение всех норм сегодня становится главным условием для легальной и стабильной работы любого предприятия в регионе.
